Como Calcular Sua Rescisão Trabalhista Passo a Passo

Recebeu a notícia da demissão ou está pensando em pedir desligamento? Uma das primeiras dúvidas é saber quanto você tem direito a receber.

Entender como calcular sua rescisão trabalhista ajuda a conferir se a empresa pagou os valores corretamente e evita prejuízos. Afinal, erros envolvendo férias, FGTS, aviso-prévio e 13º salário são mais comuns do que muitas pessoas imaginam.

Neste guia, você aprenderá como fazer o cálculo da rescisão passo a passo e quais valores devem ser pagos em cada tipo de desligamento.

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Resumo Rápido: O Que Entra no Cálculo da Rescisão?

Verba	Sem Justa Causa	Pedido de Demissão	Justa Causa
Saldo de salário	✅ Sim	✅ Sim	✅ Sim
Aviso-prévio	✅ Sim	Pode haver desconto	❌ Não
13º proporcional	✅ Sim	✅ Sim	❌ Não
Férias proporcionais + 1/3	✅ Sim	✅ Sim	❌ Não
Férias vencidas + 1/3	✅ Sim	✅ Sim	✅ Sim
FGTS	✅ Sim	❌ Não	❌ Não
Multa de 40% do FGTS	✅ Sim	❌ Não	❌ Não
Seguro-desemprego	✅ Sim	❌ Não	❌ Não

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O Que é a Rescisão Trabalhista?

A rescisão trabalhista acontece quando o contrato de trabalho é encerrado entre empresa e empregado.

Nesse momento, a empresa precisa efetuar o pagamento das chamadas verbas rescisórias, que variam conforme o tipo de desligamento.

Os cálculos devem seguir as regras previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e demais normas trabalhistas.

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Passo 1: Calcule o Saldo de Salário

O saldo de salário corresponde aos dias trabalhados no mês da demissão.

Fórmula

Salário ÷ 30 × Dias Trabalhados

Exemplo

Salário mensal: R$ 3.000

Dias trabalhados: 15 dias

Resultado: R$ 3.000 ÷ 30 = R$ 100

R$ 100 × 15 = R$ 1.500

Saldo de salário: R$ 1.500

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Passo 2: Calcule o 13º Salário Proporcional

O trabalhador tem direito ao valor proporcional aos meses trabalhados no ano.

Fórmula

Salário ÷ 12 × Meses Trabalhados

Exemplo

Salário: R$ 3.000

Meses trabalhados: 6 meses

Resultado: R$ 3.000 ÷ 12 = R$ 250

R$ 250 × 6 = R$ 1.500

13º proporcional: R$ 1.500

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Passo 3: Calcule as Férias Proporcionais

As férias proporcionais são calculadas com base nos meses trabalhados desde o último período aquisitivo.

Fórmula

Salário ÷ 12 × Meses Trabalhados

Exemplo

Salário: R$ 3.000

Meses trabalhados: 6 meses

Resultado: R$ 1.500

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Passo 4: Adicione o Terço Constitucional

Além das férias proporcionais, o trabalhador recebe um adicional de um terço.

Exemplo

Férias: R$ 1.500

Adicional: R$ 1.500 ÷ 3 = R$ 500

Total: R$ 2.000

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Passo 5: Verifique o Aviso-Prévio

O aviso-prévio é devido nas demissões sem justa causa.

Base Legal

Artigos 487 a 491 da CLT.

O período inicial é de 30 dias, podendo aumentar conforme o tempo de empresa.

O aviso-prévio pode ser:

• Trabalhado;
• Indenizado.

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Passo 6: Confira o FGTS

Nas demissões sem justa causa, o trabalhador tem direito ao saque integral do FGTS.

Além disso, a empresa deve fornecer a documentação necessária para movimentação da conta.

Base Legal

Lei nº 8.036/1990.

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Passo 7: Calcule a Multa de 40% do FGTS

A multa de 40% é calculada sobre todos os depósitos de FGTS realizados durante o contrato.

Exemplo

Saldo do FGTS: R$ 10.000

Cálculo: R$ 10.000 × 40%

Resultado: R$ 4.000

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⚠️ Muitas empresas erram os cálculos de férias, FGTS e horas extras. Confira antes de assinar sua rescisão.

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Como Calcular a Rescisão em Caso de Pedido de Demissão?

Quando o trabalhador decide sair da empresa, alguns direitos permanecem garantidos.

Normalmente entram no cálculo:

• Saldo de salário;
• 13º salário proporcional;
• Férias vencidas;
• Férias proporcionais acrescidas de 1/3.

Em regra, quem pede demissão não recebe:

• Multa de 40% do FGTS;
• Seguro-desemprego;
• Saque do FGTS.

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E na Demissão por Justa Causa?

A justa causa ocorre quando o trabalhador comete uma falta grave prevista no artigo 482 da CLT.

Nessa situação, normalmente são pagos apenas:

• Saldo de salário;
• Férias vencidas acrescidas de 1/3.

Em geral, o trabalhador perde direitos como:

• Aviso-prévio;
• 13º proporcional;
• Saque do FGTS;
• Multa de 40%;
• Seguro-desemprego.

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Erros Mais Comuns no Cálculo da Rescisão

Antes de assinar a documentação, confira:

✅ Saldo de salário

✅ Férias vencidas

✅ Férias proporcionais

✅ 13º proporcional

✅ Horas extras

✅ Comissões

✅ FGTS

✅ Multa de 40%

✅ Aviso-prévio

Muitos trabalhadores descobrem diferenças apenas depois de analisar os documentos com calma.

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Como Saber se a Empresa Calculou Certo?

A melhor forma é comparar os valores apresentados no Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) com:

• Contrato de trabalho;
• Holerites;
• Extrato do FGTS;
• Controle de jornada;
• Comprovantes de comissões.

Caso encontre erros, você pode solicitar correção ou assinar com ressalvas.

Link útil

Antes de calcular sua rescisão, confira também nosso artigo:

Fui Demitido ou Pedi Demissão? Veja Seus Direitos Pela CLT

Fui Demitido ou Pedi Demissão: Quais São Meus Direitos? Guia Completo e Rápido com Base na CLT

Perguntas Frequentes

Como calcular a rescisão trabalhista?

Some saldo de salário, férias, 13º proporcional, aviso-prévio e demais verbas aplicáveis ao seu tipo de desligamento.

Quem pede demissão recebe 13º salário?

Sim. O valor é calculado proporcionalmente aos meses trabalhados no ano.

Quem pede demissão recebe férias proporcionais?

Sim. Além das férias vencidas, recebe férias proporcionais acrescidas de um terço constitucional.

Quem foi demitido sem justa causa recebe a multa de 40% do FGTS?

Sim. A empresa deve pagar uma multa equivalente a 40% do valor depositado no FGTS durante o contrato.

Posso calcular minha rescisão sozinho?

Sim. Porém, utilizar uma calculadora especializada ajuda a identificar erros com mais facilidade.

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Conclusão

Saber como calcular a rescisão trabalhista é fundamental para garantir que seus direitos sejam respeitados. Compreender férias, FGTS, multas, aviso-prévio e 13º salário reduz as chances de erro e ajuda você a conferir se os valores apresentados pela empresa estão corretos.

Antes de assinar qualquer documento, revise os cálculos e utilize ferramentas que possam ajudar na conferência das verbas rescisórias.

Consulte o texto completo da CLT no link abaixo:

https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm